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          合眾人壽

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          晉升機制和加薪空間怎么樣,加薪頻次如何?

            1個回答
          • 沒有固定每年加薪的政策,能否加薪看公司業(yè)績,最近一次加薪平均5%左右,薪酬嚴(yán)重低于市場,沒有競爭力。晉升時間長,要求多,一年績效考核沒達到優(yōu)秀以上,以前的努力都白費了。強調(diào)論資排輩,有能力的等不了。
            2020-07-13
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