免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-11-02
- 2021-10-18
- 2021-10-18
- 2021-10-19
匿名用戶
2021-11-08
大部分情況下，年底離職也員工獲得年終獎，按照在職時間的比例去發(fā)放;如果用人單位制定了詳細(xì)且完善的獎金制度，并明確規(guī)定離職人員沒有年終獎的話，離職工作滿一年，年終獎是必須發(fā)放的，如果未滿一年，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員的年終獎機(jī)會都不大。
匿名用戶
2021-11-08
提前幾天離職是否還能拿年終獎需根據(jù)雙方的合約約定來斷定，年終獎屬于用人單位向勞動者發(fā)放的福利待遇，具有獎勵及激發(fā)職工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者展現(xiàn)以及單位經(jīng)營情況實(shí)際規(guī)定年終獎的發(fā)放條件。
匿名用戶
2021-11-08
年底辭職是否可以領(lǐng)到年終獎，要看實(shí)際的狀況。年終獎應(yīng)視為勞動酬勞的一種。至于發(fā)不發(fā)年終獎，實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法等，主要取決本單位的相關(guān)社會制度，如果用人單位對此沒有規(guī)定，則要仲裁員或者大法官實(shí)際問題實(shí)際分析了。