免責(zé)聲明： 本頁(yè)面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來(lái)源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問(wèn)題
- 2022-01-19
- 2022-01-22
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-21
- 2022-01-20
- 2022-01-22
- 2022-01-18
- 2022-01-19
匿名用戶
2022-03-09
匿名用戶
2022-03-09
1、員工自利益損傷之日起一年內(nèi)，向本地的勞動(dòng)仲裁委遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；
2、仲裁委五日內(nèi)審判并回應(yīng)申請(qǐng)人的訴訟申請(qǐng)；
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查清客觀事實(shí)的根基上做出仲裁裁決。
匿名用戶
2022-03-09