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匿名用戶
2022-04-11
依據(jù)我國相關(guān)通報的規(guī)定，新型冠狀病毒需隔離造成不能提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)該支付員工在此期間的工作酬金。對新型冠狀病毒感染的肺炎患兒、疑似患者、親密接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因當(dāng)局施行隔離措施或采取其他緊急措施造成不能提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)理應(yīng)支付員工在此期間的工作酬勞，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與員工免除勞動合約。在此期間，勞動合約到期的，分別推延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者當(dāng)局采取的緊急措施完結(jié)。
匿名用戶
2022-04-11
這個要分不同狀況處置：
1、對企業(yè)安排未返崗勞動者通過對講機、網(wǎng)絡(luò)等方法提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2、對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間采用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付薪資。
3、勞動者未返崗且不能通過其他方法提供正常勞動的，參見停工停產(chǎn)期間薪資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者磋商，在一個薪資支付周期的，按照勞動合約約定的規(guī)范支付薪資;超過一個薪資支付周期的，由企業(yè)發(fā)給生活費，生活費按不最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)格的80%支付。
匿名用戶
2022-04-11
如果是當(dāng)局強制隔離的狀況，職工從未違法違規(guī)出行，就算是職工私人緣故造成需隔離的，其隔離期的薪資發(fā)放情形有以下狀況：
一、隔離期間磋商過后可以通過網(wǎng)絡(luò)靈巧工作的，公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤給職工支付薪資。
二、隔離期不能工作的，公司需給職工支付基本工資、崗位工資等固定工資成份;提成、績效、獎金、車補、飯補等非固定工資成分不用支付。