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問答
企業(yè)口碑
匿名用戶
2022-04-24
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不最低薪資的200%的薪資酬勞。法定休假日安排勞動者工作的，支付不最低薪資的300%的薪資酬勞。
匿名用戶
2022-04-24
一般狀況下在國家法定節(jié)假日單位需給職工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需支付職工相應的薪資酬勞。然而在此期間單位或許需安排職工加班，當然我們明白加班之后如果開展了調休的話，可以不必支付加班費。
匿名用戶
2022-04-24
1、加班補貼方法按調休方法執(zhí)行，根據(jù)當時公司工作不安程度安排調休。
2、調休：
(1)調休時間計算：按1:1的百分比這算調休時間。
(2)加班調休應在加班當日起，兩個月內用到完畢，在調休時限內未用到完按放棄處理，不共計;為確保工作如愿以償開展，每次調休不能連休2天以上(含2天)。